Das verdienst Du in Deutschland
wirklich als
Assistenz Personalentwicklung
Als Assistenz Personalentwicklung wirst du für die Organisierung von Schulungen und Fortbildungen innerhalb deiner Firma zuständig sein. Du bewertest die Erfolgsquote von Weiterbildungen und arbeitest eng mit dem Personalentwicklungs-Team zusammen. Dein Gehalt hängt von unterschiedlichen Faktoren wie Arbeitsort und Berufserfahrung ab. In größeren Städten wie Hamburg oder Berlin, wird ein höheres Gehalt gezahlt im Vergleich zu kleineren Ortschaften. Das durchschnittliche Gehalt für Assistenz Personalentwicklung in Deutschland beträgt 38.788 Euro brutto im Jahr. Damit kannst du ein angenehmes Leben führen und die Kosten für eine Wohnung und die allgemeinen Lebenshaltungskosten decken. Doch vergiss nicht, dass du in höheren Positionen später mehr verdienen kannst!
Wenn du in München als Assistenz Personalentwicklung arbeitest, kannst du mit einem höheren Einkommen rechnen als in kleineren umliegenden Städten. Das jährliche Durchschnittsgehalt in der bayrischen Bundeshauptstadt beträgt etwa 42.645 Euro brutto. Wenn du jedoch in einer kleineren Stadt wie beispielsweise Kassel arbeitest, kann dein Gehalt niedriger ausfallen und bei etwa 32.308 Euro brutto jährlich liegen. Um dein Gehalt zu erhöhen und auf eine höhere Position vorzurücken, kannst du dich weiterbilden und eine Fortbildung im Personalwesen
39.011 € brutto pro Jahr
Du möchtest wissen, was dir von deinem Bruttogehalt Netto (nach abzug aller Steuern) übrig bleibt? Schau bei unserem Gehaltsrechner vorbei.
Brutto-Netto-RechnerDas sind Deine Aufgaben als Assistenz Personalentwicklung
Als Assistenz Personalentwicklung unterstützt du das Team der Personalabteilung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie anderen Personalentwicklungsmaßnahmen. Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte und koordinierst die entsprechenden Schulungen und Trainings. Auch die Durchführung von Bedarfsanalysen und Evaluationen zählen zu deinen Aufgabenbereichen. Dabei arbeitest du eng mit anderen Abteilungen zusammen und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Trainern und Coaches. Du trägst zu einer erfolgreichen Personalentwicklung im Unternehmen bei und unterstützt die Entwicklung von Mitarbeitern in ihrer Karriere.
Wie werde ich Assistenz Personalentwicklung?
Wenn du eine Karriere im Bereich Personalentwicklung anstrebst, ist eine Assistenzposition ein guter Einstieg. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, ist es wichtig, dass du ein Verständnis für die verschiedenen Aspekte der Personalentwicklung hast, wie zum Beispiel Mitarbeiterentwicklung, Training und Recruiting. Es ist auch von Vorteil, wenn du Erfahrung in der Organisation von Schulungen und Schulungsprogrammen hast und in der Lage bist, effektiv mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Ebenen innerhalb des Unternehmens zu kommunizieren. Weiterhin solltest du über eine gute organisatorische Fähigkeiten verfügen und den Überblick über mehrere Aufgaben behalten können. Es ist ebenfalls wichtig, dass du in der Lage bist, Daten und Statistiken zu analysieren, um Strategien zur Verbesserung der Personalentwicklung und des Unternehmenserfolgs zu entwickeln.
