Das verdienst Du in Deutschland
wirklich als
Diversity Manager/in
Als jemand, der sich für den Beruf des/der Diversity Managers/in interessiert, bist du sicherlich gespannt auf das Gehalt, das du in diesem Bereich verdienen kannst. Nun, das Durchschnittsgehalt für einen Diversity Manager/in in Deutschland liegt bei 58.691 Euro pro Jahr. Natürlich gibt es einige Unterschiede je nach Standort und Unternehmen.
In Köln und Frankfurt am Main kannst du als Diversity Manager/in das höchste Gehalt verdienen, durchschnittlich etwa 63,000 Euro pro Jahr. In anderen Großstädten wie Hamburg, Berlin und München liegen die Gehälter im Durchschnitt bei etwa 60,000-62,000 Euro pro Jahr. In kleineren Städten oder in ländlichen Gebieten kann es sein, dass das Gehalt niedriger ausfällt, aber es ist immer noch möglich, ein Einkommen von mindestens 48,363 Euro pro Jahr zu erhalten.
59.031 € brutto pro Jahr
Du möchtest wissen, was dir von deinem Bruttogehalt Netto (nach abzug aller Steuern) übrig bleibt? Schau bei unserem Gehaltsrechner vorbei.
Brutto-Netto-RechnerDas sind Deine Aufgaben als Diversity Manager/in
Als Diversity Manager/in hast du die wichtige Aufgabe, die Vielfalt innerhalb des Unternehmens zu fördern und sicherzustellen. Du setzt dich dafür ein, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung, gleichberechtigt behandelt werden und sich wohlfühlen. Dabei entwickelst du Maßnahmen und Strategien, zum Beispiel Weiterbildungen, die das interkulturelle Verständnis fördern oder auch den Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Du bist die Ansprechperson für alle Fragen rund um das Thema Diversity und arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Personalmanagement zusammen.
Wie werde ich Diversity Manager/in?
Wenn Du Interesse daran hast, Diversity Manager/in zu werden, gibt es einige Schritte, die Du unternehmen kannst. Zunächst solltest Du Dir ein grundlegendes Verständnis darüber erarbeiten, was Diversity eigentlich bedeutet, welche Vorteile es mit sich bringt und welche Herausforderungen damit einhergehen können. Dann ist es wichtig, ein Studium in einem Feld wie Soziologie, Kommunikation oder Psychologie abzuschließen, um Deine Kenntnisse zu vertiefen und Dich auf eine Karriere im Bereich Diversity Management vorzubereiten. Praktische Erfahrung durch Praktika oder freiwillige Tätigkeiten in Unternehmen, die Diversity fördern und umsetzen, kann auch sehr nützlich sein. Schließlich solltest Du Deine Fähigkeiten in kommunikativen, problem- und lösungsorientierten Techniken weiterentwickeln, um für eine Stelle als Diversity Manager/in bestens vorbereitet zu sein.
