Das verdienst Du in Deutschland
wirklich als
Employee Development Manager
Als Employee Development Manager ist deine Aufgabe, die Mitarbeiterentwicklung in Unternehmen zu fördern. Du stellst sicher, dass die Angestellten die notwendigen Fähigkeiten besitzen, um ihre Arbeit auf höchstem Niveau ausführen zu können. Du wirst beispielsweise Schulungen und Workshops organisieren und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu den notwendigen Ressourcen haben. In Deutschland liegt das Durchschnittsgehalt für diese Position bei etwa 67.702€ pro Jahr. Beachte jedoch, dass das Gehalt je nach Region unterschiedlich ausfallen kann. In Großstädten wie Berlin und München kann das Gehalt höher sein als in kleineren Städten oder ländlichen Gebieten.
Das Gehalt als Employee Development Manager hängt auch von deinem Arbeitgeber ab. Große Unternehmen wie Volkswagen und Siemens bieten in der Regel höhere Gehälter als kleinere Unternehmen. Außerdem kann dein Bildungsabschluss und deine Erfahrung eine Rolle spielen. Wenn du beispielsweise einen Master-Abschluss in Organisationspsychologie oder Personalmanagement besitzt und mehrere Jahre Berufserfahrung hast, kann sich dein Gehalt erhöhen. Insgesamt bietet die Position als Employee Development Manager ein gutes Gehalt und die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Bereich zu arbeiten.
65.727 € brutto pro Jahr
Du möchtest wissen, was dir von deinem Bruttogehalt Netto (nach abzug aller Steuern) übrig bleibt? Schau bei unserem Gehaltsrechner vorbei.
Brutto-Netto-RechnerDas sind Deine Aufgaben als Employee Development Manager
Als Employee Development Manager bist du verantwortlich für die Planung, Durchführung und Überwachung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter. Du arbeitest eng mit dem Personal- und dem Managementteam zusammen, um die Trainingsbedürfnisse der Mitarbeiter zu identifizieren und geeignete Lösungen bereitzustellen. Du entwickelst auch Karriereentwicklungspläne für jeden Mitarbeiter und hilfst bei der Umsetzung dieser Pläne. Du bist ein wichtiges Bindeglied zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen und trägst dazu bei, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht, indem es sicherstellt, dass die Mitarbeiter die Fähigkeiten und das Wissen haben, um erfolgreich zu sein. Ein erfolgreicher Employee Development Manager hat eine Leidenschaft für Weiterbildung und Coaching und arbeitet zielorientiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter kontinuierlich wachsen und erfolgreich sind.
Wie werde ich Employee Development Manager?
Um Employee Development Manager zu werden, musst du zunächst eine gute Ausbildung oder ein passendes Studium absolvieren, um dir die nötigen Kenntnisse im Personalbereich anzueignen. Erfahrungen im Bereich Personalführung und Talentmanagement sind dabei von Vorteil. Wichtig ist auch eine gewisse soziale Kompetenz und Empathie, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen zu können. Um deine Karriere als Employee Development Manager zu fördern, bietet es sich an, in Unternehmen mit großem Personalbereich zu arbeiten und sich auch durch Weiterbildungen und Qualifikationen stetig weiterzuentwickeln. Eine zentrale Rolle spielt auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen, um die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu verstehen und zielgerichtet entwickeln zu können.
