Das verdienst Du in Deutschland
wirklich als
Entwicklungsleiter/in
Wenn du dich für den Beruf des/der Entwicklungsleiters/in interessierst, wirst du sicher auch wissen wollen, welche Gehälter in Deutschland dafür gezahlt werden. Die Gehaltsunterschiede liegen dabei vor allem an den unterschiedlichen Standorten. In den Großstädten fällt das Durchschnittsgehalt meist höher aus als in ländlichen Regionen. Wenn du jedoch in einer der großen deutschen Städte arbeitest, kannst du mit einem jährlichen Gehalt von mindestens 67.177 Euro rechnen, das ist der untere Durchschnittswert. Das obere Ende der Gehaltsskala liegt bei 91.451 Euro, was ein wirklich großzügiges Gehalt darstellt. Der Durchschnittswert für das Gehalt von Entwicklungsleitern in Deutschland liegt bei 79.314 Euro pro Jahr, was ein sehr attraktives Gehaltsniveau in diesem Bereich darstellt.
Es ist anzumerken, dass auch innerhalb der verschiedenen Standorte Unterschiede im Gehalt existieren können. Die Gehälter von Entwicklungsleitern in München und Hamburg liegen beispielsweise über dem genannten Durchschnittsniveau, während die Gehälter in kleineren Städten oder ländlichen Regionen oft etwas niedriger ausfallen. Wenn du jedoch eine erfolgreiche Karriere als Entwicklungsleiter anstrebst und dein Ziel ist, ein überdurchschnittliches Gehalt zu verdienen, solltest du dich auf
79.764 € brutto pro Jahr
Du möchtest wissen, was dir von deinem Bruttogehalt Netto (nach abzug aller Steuern) übrig bleibt? Schau bei unserem Gehaltsrechner vorbei.
Brutto-Netto-RechnerDas sind Deine Aufgaben als Entwicklungsleiter/in
Als Entwicklungsleiter/in bist du bei einem Unternehmen oder einer Organisation dafür verantwortlich, innovative Produkte, Dienstleistungen oder Geschäftsprozesse zu entwickeln. Du führst ein Team von Forschern, Technikern und Ingenieuren und sorgst dafür, dass das Team alle Ziele erreicht, die von der Geschäftsführung oder dem Vorstand vorgegeben wurden. Dazu gehört auch die Organisation der Projektplanung, um sicherzustellen, dass die Teams produktiv arbeiten und Fristen eingehalten werden. Darüber hinaus musst du die technischen und finanziellen Aspekte der Projekte im Blick behalten und sicherstellen, dass das Budget eingehalten wird. In diesem anspruchsvollen Job musst du ein organisatorisches und strategisches Denken haben und in der Lage sein, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Du musst auch bereit sein, dich in neue Technologien und Trends einzuarbeiten, um sicherzustellen, dass dein Unternehmen sich ständig weiterentwickelt und wächst.
Wie werde ich Entwicklungsleiter/in?
Um Entwicklungsleiter/in zu werden, gibt es mehrere Wege, die du einschlagen kannst. Eine Möglichkeit ist, ein Studium im technischen Bereich oder in Informatik abzuschließen. Dabei solltest du dich auf die Schwerpunkte Software-, Hardware- oder Systementwicklung spezialisieren. Nach dem Studium solltest du relevante Berufserfahrung sammeln und dich in diesem Bereich weiterbilden. Eine weitere Option ist, eine Ausbildung im Bereich Anwendungsentwicklung zu machen. anschließend kannst du dich durch Weiterbildungen und die Arbeit an anspruchsvollen Projekten langsam in der Hierarchie hocharbeiten. Entscheidend für eine Karriere als Entwicklungsleiter/in sind jedoch nicht nur fachliche Kenntnisse und Erfahrungen, sondern auch Soft Skills wie Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeit.
